一、辅导目标及宗旨:
1.成长辅导室的目标:
成长辅导室能有效地促进员工快乐成长;
成长辅导室能有效地促进学校和谐发展;
成长辅导室能帮助员工认识自己,接纳自己,管理自己;
成长辅导室能帮助员工解决面临的问题,应对危机、摆脱困难,并增强应对逆境与压力的能力和勇气;
2.成长辅导室的宗旨:
不求教训他人,而求开导他人;不是要替人决策,而是要帮人决策;首要任务是思想沟通,而非心理分析;是现代人的精神享受,而非见不得人的事情;确信人皆可自我完善,而非人是不能自我逾越的;应增强人的自立能力,而非增强其对他人的依赖;不仅可以帮助他人成长,也可以帮助自己成长;使人更加相信自我,而非更加迷信别人;学会多听少言,而非少听多言。
二、辅导对象:理公司全体员工
三、辅导原则:尊重 信任 保密 平等 科学
四、辅导内容:
(1)员工思想提升辅导
(2)员工职业规划辅导
(3)员工人际关系辅导
(4)员工婚恋观念辅导
(5)员工贫困励志辅导
(6)员工心理咨询辅导
(7)员工危机干预辅导
(8)员工生活适应问题辅导
五、辅导方式:
(一)团体辅导,在团体辅导室进行。流程:指定接待人——准备辅导资料——开展辅导工作——收集反馈信息(制作个人案例)——归档。
(二)个人辅导,在特色成长咨询室实施(流程同上),也可在日常生活中随机开展。
(三)例行性常规辅导,学工办根据需要实施(从第三步开始实施)。
(四)积极开展网络、微信、电话、信件辅导。
(五)积极进行心理健康教育宣传,举办教育专题讲座及心理健康教育与成长教育课程。
六、辅导时间:周一至周五 8:30-11:30 14:30—17:30
理公司 2019年5月